Os resultados de uma empresa estão diretamente associados à performance dos seus funcionários, sendo importante oferecer a esse time as melhores ferramentas possíveis, operando com uma consultoria trabalhista preventiva para obter uma boa relação.
Afinal, a associação positiva entre uma companhia e o seu time de funcionários passa por um amplo número de etapas, começando pelo processo de contratação, indo até o desligamento desse indivíduo, por qualquer motivo que seja.
Quanto mais positiva for essa relação, melhores poderão ser os resultados a serem alcançados por uma companhia, não importando qual seja o setor dessa empresa ou até mesmo dos cargos e áreas a serem ocupadas pelos colaboradores contratados.
Pois, de uma forma geral, existem alguns tópicos que precisam ser garantidos em uma empresa para que ela possa funcionar de maneira adequada, tal como a sua limpeza, finanças, vendas, segurança, além de outros setores que devem funcionar corretamente.
Cabendo a uma companhia garantir o melhor cenário possível de atuação para cada uma dessas áreas, contando com o apoio de uma empresa prestadora de serviços de segurança do trabalho, para se certificar de que não exista nenhum risco nesses serviços.
Uma responsabilidade que aumenta na medida em que uma empresa cresce. Inclusive, o próprio porte de uma companhia costuma ser definido pelo seu número de funcionários, sendo preciso contar um amplo percentual de colaboradores para atuar em certos negócios.
Como é o caso de uma multinacional, a contar com serviços de funcionários de diferentes partes do planeta. Todos, de maneira remota, atuando para que uma companhia alcance os melhores resultados de forma independente à posição de cada um desses profissionais.
Mas se existe algo em comum na relação com cada um desses profissionais é a necessidade da empresa apresentar as melhores condições para esses funcionários contratados, atuando junto de uma assistência técnica perícia trabalhista.
Serviço responsável por garantir que uma empresa tenha condições adequadas para receber os seus colaboradores, permitindo assim que eles possam exercer suas funções da melhor maneira possível.
E é justamente para garantir que tal relação seja a mais adequada possível entre um funcionário e o seu contratante é que se torna tão importante contar com os serviços de uma consultoria preventiva de trabalho.
As funções desse serviço
O trabalho de uma consultoria trabalhista é se certificar de que uma empresa esteja cobrindo qualquer tipo de atributo exigido por lei, de forma a garantir que os funcionários de tal companhia tenham acesso a melhor performance possível dentro de uma companhia.
Algo que pode ser positivo não só para os funcionários, mas para a própria empresa, que além de não receber nenhum tipo de multa ou advertência legal, por cobrir todas as normas estabelecidas em sua área, ainda é possível obter os melhores resultados comerciais.
O mesmo tipo de performance que pode estar atrelada à qualidade das ferramentas disponibilizadas a esse público interno. Como na contratação de serviços de TI para empresas, que permitem a uma companhia ter acesso a todo um avanço digital.
Sendo uma responsabilidade de tal empresa oferecer esse tipo de ferramenta antes de exigir qualquer solução de nível tecnológico para a sua equipe, pois somente ao investir em seu público interno é que será possível ter acesso a melhor performance desse time.
Junto a isso, é essencial também que uma companhia garanta toda a regularidade necessária acerca do vínculo trabalhista a ser formado com os funcionários de uma empresa, garantindo assim a proteção de ambos os lados dessa relação profissional.
Um vínculo que deve ser trabalhado dentro de um número amplo de processos que envolve diversos tópicos trabalhistas, como:
- Período de contratação;
- Processo de demissão;
- Gestão da folha de pagamentos;
- Realização de contratos.
Um conjunto de atividades às quais uma companhia precisa tomar conta, para obter uma relação profissional adequada com os seus funcionários. Sendo responsável, entre outras coisas, por exigir e analisar um atestado de saúde ocupacional retorno ao trabalho.
Documento que comprove o estado de saúde de um funcionário que deve de se afastar do seu ofício devido a algum acidente, mas que agora se mostra pronto para retornar às suas funções.
Caso tal acidente tenha ocorrido enquanto esse profissional executava as suas atividades no trabalho, torna-se responsabilidade da companhia cuidar também de todo o tratamento necessário para garantir a recuperação adequada desse profissional.
E para tomar conta de tudo isso, recomenda-se os serviços de uma consultoria trabalhista preventiva. Atividade essa voltada a garantir não só as melhores condições de trabalho, como também a evitar qualquer tipo de imprevisto que possa ocorrer nesse cenário.
Fazendo então com que a contratação desse tipo de serviço possa fazer com que uma companhia que atua com locação de ônibus executivo mantenha a melhor relação com todos os seus profissionais, dos motoristas aos que atuam em seus escritórios.
O que pode resultar em um número amplo de benefícios que são válidos de serem destacados.
Os benefícios de uma gestão preventiva de trabalho
Ao contar com esse tipo de serviço voltado a garantir as melhores condições de trabalho, uma companhia pode receber da sua equipe a melhor performance possível, permitindo com que essa empresa possa até mesmo alcançar resultados otimizados no seu setor.
Permitindo assim que uma relação positiva com seu público externo tenha início na maneira com que tal negócio trabalha antes com a sua audiência interna. Situação essa que faz com que os serviços de uma consultoria trabalhista preventiva sejam tão importantes.
Levando assim ao alcance de benefícios como:
Antecipação de problemas
Dentro de uma empresa é comum a ocorrência de imprevistos que possam atrapalhar as suas atividades. Como uma possível queda de internet que impeça uma companhia a atuar com a configuração de servidor de email planejada para uma data específica.
Enquanto alguns problemas não podem ser previstos, existem aqueles que a partir de uma análise trabalhista é possível não só identificá-los, como impedi-los de ocorrerem.
Sejam eles físicos, como um excesso na carga de trabalho, causando um certo desgaste em sua equipe, como também problemas de base legal, como a necessidade de estabelecer um banco de horas para controlar o tempo extra de trabalho do seu time.
Redução de erros legais
O mercado de trabalho é regido por uma série de normas estabelecidas pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), tudo a ser controlado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), existindo assim a responsabilidade de seguir todas essas regras profissionais.
Um conjunto de normas que ao não serem cumpridas de forma adequada podem fazer com que uma companhia possa ser multada, ou até mesmo impedida de funcionar. Para evitar possíveis constrangimentos é preciso estar alinhado legalmente a todas essas normas.
Sendo papel de uma consultoria trabalhista observar esse tipo de regimento, para garantir que tudo esteja sendo cumprido de forma adequada. Correndo atrás até mesmo de um laudo técnico de condições ambientais do trabalho, que permita qualquer tipo de ação.
Segurança jurídica
Ao contar com esse tipo de adequação trabalhista, uma empresa passa a contar também com uma maior segurança jurídica caso algum tipo de ação judicial seja levantada contra a empresa.
Uma causa a contar com maiores chances de ser ganha caso essa empresa esteja cobrindo todas as suas responsabilidades no mercado de trabalho, assim como acompanhando o cumprimento de todas as suas atribuições legais.
Redução de custos
A contratação desse serviço de análise trabalhista não deve ser vista como um custo, mas sim como um investimento, já que além de todos os benefícios citados, é possível também reduzir qualquer tipo de gasto que poderia ser obtido com possíveis processos.
Deixando assim o dinheiro que seria gasto como compensações financeiras a serem pagas aos seus funcionários, como resultado de alguma inadequação da companhia, para ser investido na própria estrutura da companhia como um todo.
Como no fretamento de vans para empresas, para reduzir o tempo de trânsito gasto pelos seus profissionais diariamente em sua locomoção ao trabalho, contando agora com o auxílio da própria empresa para conquistar um maior tempo disponível aos seus ofícios.
Diminuição de riscos
Por fim, é possível destacar que uma consultoria preventiva de trabalho pode ajudar uma companhia a diminuir qualquer tipo de risco que possa ocorrer nessa empresa. O que abrange questões legais, mas também a própria segurança desses funcionários.
E é somente ao estabelecer uma relação adequada com a sua equipe que uma empresa pode então adquirir as melhores oportunidades dentro do seu setor de serviços. Seja em uma atividade de escritório ou em uma função de modelo braçal.
Com ambos os serviços sendo essenciais para que uma companhia possa crescer dentro do mercado, de forma a garantir uma associação positiva com os seus clientes em potencial, sendo preciso antes se conectar também com a sua linha de profissionais.
