Segundo os especialistas, o futuro do trabalho seria a divisão entre tarefas em casa e no escritório. Porém, o que eles não contavam era que chegaria uma pandemia que iria acelerar esse processo. Então, saiba mais sobre o trabalho no novo normal.
O que é trabalhar de forma híbrida?
Esse modelo nada mais é que a combinação do home office com a forma de emprego normal, já conhecida por muitos. Ou seja, o empregado terá como trabalhar em casa e no escritório.
A empresa, dessa forma, dá autonomia para os profissionais escolherem quando, como e onde irão fazer as suas atividades.
Para que serve o escritório agora
Entenda que por mais que seja bom estar no conforto de casa, o ser humano precisa ter relações sociais. Então, os escritórios ainda irão funcionar, mas de uma forma mais produtiva.
Com isso, as tarefas que precisam de pessoas juntas serão feitas no presencial, como:
- Dinâmicas de grupo;
- Reuniões com clientes;
- Brainstorming;
- Tomada de decisões;
- Projetos complexos.
Demandas que levam muito tempo e precisam de mais foco ficarão para o remoto. Enquanto que, as que precisam de uma equipe completa serão feitas no escritório. Sendo assim, o local de trabalho servirá apenas para o que for essencial.
Como o trabalho híbrido se tornou popular?
O período de pandemia mudou muitas áreas da sociedade, inclusive, nas empresas. Afinal, como as pessoas não podiam sair de casa, o trabalho remoto apenas cresceu. Porém, o que parecia confortável, acabou se tornando um incômodo.
A sociedade percebeu que precisa de interações humanas, pois todo o tempo em casa causou danos emocionais fortes. Com isso, o trabalho híbrido ganhou espaço como um tipo de meio termo.
Medida provisória
No dia 28 de março de 2022, foi publicada a Medida provisória nº. 1.108/2022, que alterou as regras do teletrabalho. Então, o trabalho na forma híbrida está reconhecido, sendo esse um reflexo da mudança que a Covid-19 deixou no mundo.
Empresas adeptas a esse modelo
Note que essa é uma mudança que também virou uma tendência nas marcas de grande nome e fama. Aliás, algumas dessas são:
- Petrobrás;
- Google;
- Facebook;
- Apple.
A decisão agrada a muitas pessoas, outras já nem tanto. No entanto, esse era um evento que estava previsto para acontecer num futuro próximo. Mas, a pandemia acelerou todo esse processo.
Qual a preferência das pessoas?
Um estudo feito pela empresa WeWork em parceria com a HSM, teve como resultado que:
- 81% das pessoas preferem o trabalho híbrido;
- 14% optam pelo remoto;
- 5% querem o presencial.
Note que a maior parte das pessoas preferem esse modelo de trabalho. Assim, grandes marcas optam por essa forma de serviço, pois já perceberam que aumenta o bem-estar do funcionário em relação ao trabalho.
Flexibilidade de horário
Os mesmos empregados também gostariam de poder escolher as próprias escalas de dias e horários, sendo esses 54%. Enquanto 41%, não se importam com o que será escolhido pelo superior.
Um fato aqui é que esse modelo inova e traz conforto para o dia a dia das pessoas. Então, vai muito além do trabalho, mas sim da saúde do funcionário. Dessa forma, se ele vai bem, com certeza, irá produzir mais e melhor.
Os prós do trabalho híbrido para os funcionários
Esse regime, quando feito de forma correta, dá ao trabalhador benefícios que impactam muito na vida dele. Afinal, estão relacionados a saúde física e mental, sendo esses alguns dos prós:
- Otimiza o tempo;
- Equilíbrio entre o emprego e a vida pessoal;
- Mais bem-estar;
- Conforto.
Para o funcionário que já tem o costume de gastar no mínimo dez horas entre ir para o escritório, trabalhar e voltar, isso será perfeito. Pois, trata-se de qualidade de vida, de ter mais controle sobre os próprios dias e horários.
Benefício do trabalho híbrido para as empresas
As empresas não ficam de fora, elas também ganham muito com esse modo de trabalho. Isso porque, ela poderá contar com as seguintes vantagens:
- Mais fácil de encontrar bons funcionários;
- Custos reduzidos;
- Maior desempenho e produção;
- O escritório pode ocupar uma sala menor e mais barata.
Perceba que a economia da empresa pode crescer de forma significativa. Aliás, ainda terá uma boa reputação em relação ao cuidado com o funcionário e a saúde dele.
Contras do trabalho híbrido
Apesar dos vários benefícios, ainda sim é preciso ter muito cuidado ao aderir esse sistema. Pois, alguns dos contras e necessidades geradas são:
- Precisa de uma ótima liderança;
- Necessário boa comunicação interna;
- É preciso cuidar ainda mais da gestão;
- Aumenta o isolamento.
Como não há pessoas sempre presentes todos os dias na empresa, a comunicação interna deve ser muito boa. Caso contrário, irá virar um caos e ninguém saberá:
- A missão da empresa;
- Quem são os seus líderes;
- Ou em quais dias deve comparecer.
A falta de relacionamento entre a equipe também é algo a se pensar. Já que, caso o funcionário passe muitos dias em casa, ele poderá desenvolver problemas de saúde mental.
Planos da empresa
É importante que a organização crie um bom guia e estabeleça práticas para esse novo sistema, não esquecendo da cultura de sua marca também. Ainda mais, treinar um bom grupo de gestão será importante para que as tarefas se cumpram.
Algumas empresas, por exemplo, optaram por usar apenas algumas horas no presencial. Assim, acabando com o rótulo das 8 horas obrigatórias por dia. Então, o empregado usa o tempo que for preciso no local e depois pode voltar para casa.
Por que o trabalho híbrido é importante para o futuro?
Com as tecnologias, é possível fazer mais com menos, não sendo diferente com as pessoas. Isso porque, é possível que o ser humano seja mais produtivo com menos horas de trabalho.
Já não faz mais sentido trabalhar de segunda a sábado, durante oito horas. Hoje em dia, as pessoas prezam mais por sua saúde, bem-estar, por passar momentos com a família e amigos.
A forma convencional de trabalho já não serve mais para o agora, pois há um novo normal. Então, essa forma de atuação chegou para inovar na vida de todos.
Saiba como se adaptar a essa tendência
Cabe a pessoa entender qual a melhor forma para ela de realizar tarefas, de acordo com o seu próprio perfil. Além disso, ter um planejamento de horários e limites será essencial para que a sua saúde mental seja preservada.
